有効求人倍率1.72倍と0.96倍。都道府県でここまで違う転職市場の実態

この記事の結論

• 2026年6月の有効求人倍率は全国平均1.18倍で、4か月ぶりに上昇した
• ただし地域差は大きく、福井県が1.72倍なのに対し、大阪府は0.96倍にとどまっている
• 春の賃上げ率は平均5.01％と3年連続で5％を超えたが、賃上げできる企業とできない企業の差も広がっている
• 職種・スキル選びと同じくらい、「どこで働くか」という地域・企業選びが結果を左右する時代になっている
• 今いる場所の求人環境を客観的に把握することが、キャリア戦略の出発点になる

1.72倍と0.96倍、同じ日本でこれだけ違う

2026年6月の有効求人倍率は全国平均で1.18倍となり、4か月ぶりに上昇した。新規求人数も14か月ぶりに前年比プラスに転じ、雇用市場全体としては底堅い動きを見せている。しかし、この数字を都道府県別に見ると、印象はがらりと変わる。福井県は1.72倍と高水準である一方、大阪府は0.96倍と、1倍を下回る水準にとどまっている。

同じ「日本の雇用市場」という括りの中に、これほどの差が存在している。これは職種やスキルだけを見ていては気づきにくい現実だ。

賃上げできる企業とできない企業の差も広がっている

地域差だけでなく、企業間の差も見逃せない。2026年の春の賃上げ率は平均5.01％と、3年連続で5％を超える結果となった。数字だけ見れば良いニュースに思えるが、実態は「賃上げできる企業」と「できない企業」の差がはっきりしてきているという点にある。同じ業界、同じ職種であっても、所属する企業の体力次第で、受け取れる待遇は大きく変わってしまう。

製造業の景況感も回復基調にあり、雇用は19か月連続で増加している。採用需要そのものは底堅いからこそ、どの企業を選ぶかという見極めの重要性が増している。

「どこで働くか」を戦略として考える

スキルや専門性を磨くことはもちろん大事だ。しかし、それだけでは説明できない差が、地域や企業の選び方によって生まれている。同じ努力をしても、求人が豊富な地域と厳しい地域とでは、機会の総量そのものが違う。同じ業界の中でも、賃上げできる企業とできない企業とでは、得られる待遇が違う。

「何をするか」を決めたら、次は「どこでするか」も戦略として考える。この視点を持つかどうかで、同じ努力量でも得られる結果は変わってくる。

まとめ

この記事では、有効求人倍率の地域差と賃上げ率の企業間格差というデータをもとに、キャリア戦略における「どこで働くか」の重要性について考えてきた。

• 2026年6月の有効求人倍率は全国平均1.18倍だが、福井県1.72倍・大阪府0.96倍と、地域によって大きな差がある。
• 春の賃上げ率は平均5.01％だが、賃上げできる企業とできない企業の差も拡大している。
• 製造業を中心に雇用は底堅く増加しており、採用需要自体は堅調である。
• スキルや専門性だけでなく、地域・企業の選び方もキャリアの結果を左右する要素である。
• 「何をするか」に加えて「どこでするか」も戦略として考えることが、これからのキャリア形成には欠かせない。

職種やスキルの選択に目が行きがちだが、地域や企業という土俵の選び方も、同じくらい人生の結果を左右する。一度、自分がいる場所の求人環境を客観的なデータで確認してみてほしい。