SESとコンサルの年収差213万円に学ぶ、「任された範囲」で変わる市場価値

SNSで「IT業界あるある」を笑って読んだあと、ふと自分の職種に当てはめて真顔になった人もいるはずだ。

でもこの記事で確かめたいのは、笑い話の奥にある、年収差がなぜ生まれるのかという現実の方だ。

この記事の結論

• SIer・SES・ITコンサル・事業会社など、IT業界の職種ごとの働き方を風刺した投稿が3,995件以上のいいねを集めた
• SESの平均年収408万円に対し、ITコンサルは621万円。転職で200〜300万円アップした事例も報告されている
• 年数より「どこまで任されたか」という責任範囲の広さが、市場価値を大きく左右する

バズった「IT業界地獄めぐり」、何が話題に

SIer・SES・ITコンサル・事業会社・外資IT・インフラエンジニアなど、IT業界のさまざまな働き方を一つずつ皮肉った投稿が、3,995件以上のいいねを集めて話題になった。

客先常駐で低賃金になりがちなSES、知識の賞味期限が短いと揶揄されるコンサル、技術を外注しながら事業部に板挟みになる事業会社のIT部門——誇張混じりではあるものの、どの職種にも「分かる」という反応が集まっていた。

なぜSESとコンサルで、こんなに年収差があるのか

風刺だけでなく、具体的な数字も共有されていた。SESの平均年収は408万円、ITコンサルは621万円。転職によって200〜300万円年収が上がった事例も報告されている。

専門学校卒のインフラエンジニアが、650万円の条件でコンサル職へ転職できたケースも共有されていた。ポイントは、SESでの経験を「社内調整力」として言い換えられるかどうかだという。

市場価値を左右する「任された範囲」

ある投稿者は「SESで市場価値を上げたいなら『何年やったか』より『どこまで任されたか』」と指摘していた。実装だけか、設計までか、顧客折衝までか、チームを動かしたか——同じ年数でも、任された範囲によって積み上がる経験値は違うという。

この表の下に行くほど、転職市場で「社内調整力」「マネジメント経験」として言い換えやすくなる。同じ業界・同じ年数でも、どこまで任されたかを意識して仕事を選ぶ価値はありそうだ。

Xで見えた反応

ある投稿者は「3次商流の案件をいくつか眺めても、元を辿れば1社。中堅SE向けの募集はこれからも減りそうで、若手+AIか上流+AIで2極化していく」と、業界構造そのものの変化を指摘していた。

別の投稿者は「SESと事業会社を行ったり来たりした後、フリーランスを10年以上やって、今は事業会社のIT部門にいる」と、実際に複数の働き方を渡り歩いてきた経験を振り返っていた。

「昔はSIerをやっていたが、いつの間にか事業会社に近い仕事をしている。下積みのおかげで技術の話にはついていけているが、弊社は別に大して高給でもない」という、率直な投稿もあった。

一方で「どの業界でも同じようなもの。うまくやれる人はどこへ行ってもうまくやる」という、職種そのものより個人の立ち回りを重視する見方もあった。

自分のキャリアを考えるときに

「給料を上げる手段が実務年数しかない気がしてきつい」という投稿者の言葉が印象に残った。年数を重ねるだけでは、市場価値は思うように伸びない。

今の仕事で、自分がどこまで任されているかを一度棚卸ししてみてほしい。実装だけで止まっているなら、設計や顧客折衝への一歩を意識するだけでも、半年後の見え方は変わってくると思う。

まとめ

• IT業界の職種を風刺した投稿が3,995件以上のいいねを集め、職種ごとの働き方の違いが話題になった
• SESの平均年収408万円に対し、コンサルは621万円。転職で200〜300万円アップした事例もある
• 年数より「どこまで任されたか」という責任範囲の広さが、市場価値を左右する
• 実装・設計・顧客折衝・チームマネジメントのどこまで経験しているか、一度棚卸ししてみる価値がある

職種の名前だけで年収が決まるわけではない。同じ肩書きの中でも、任された範囲を広げられるかどうかが、次の一歩を左右しそうだ。

似たような経験や、逆に「自分の業界はこうだった」という話があれば、ぜひお気軽にコメントで聞かせてください。